試験と面接
選考試験は、面接だけのケースと面接と同時に筆記試験を行うケースとがあります。筆記試験はあくまでも面接を補足するもので、面接の方が大切なものだが、実務能力や、職場適正などの参考になることは違いありません。筆記試験がある場合は可能な限り、対策をして臨みましょう。 書類選考に通ると応募先から面接や試験の日程について連絡がある。『筆記試験あり』とだけで、特に内容について連絡がない場合はどのような試験内容になるのか質問すべきでしょう。
筆記試験
- 専門知識試験
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応募した職種で必要な知識の試験。
今までの知識を整理しておくことで対策となります。焦らずに解けば、こなせる試験でしょう。 - 一般常識試験
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これは数年の積み重ねが大事なものです。分かる人には簡単だが、分からない人にはさっぱり分からない、という感じでしょう。
苦手だからといっても対策のしようがないかもしれません。最近のニュースくらいは確認しておいたほうが良いでしょう。業界内で大きなニュースがあった場合は面接でそのことについて聞かれることもあります。 - 適正試験
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学習力、判断力など基礎能力を試される試験。
公務員試験などの就職試験に関する問題集の文章理解問題・数的推理問題などを解くのが対策となります。] - 作文試験
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表現力や論理性など多くのことが分かる試験。
当日提示される課題について、４００〜８００文字程度で記述するという事が多いです。誤字や脱字は慎重さや丁寧さに欠けると判断されてしまいます。注意しましょう。
課題は業種や職種に関係したことが多く、今までのキャリアに結び付け、「これからの医療業界」などというテーマで一度練習してみると良いでしょう。
面接
面接時の服装
医療という業種上、最も大事なのは『清潔感』と『健康的』なイメージ。 医療業種に限らず、印象の９割以上は見た目で決まると言われます。
- シャツにアイロンはかけたか？
- ネクタイは曲がっていないか？
- 靴が磨いたか？
- ひげやつめは切ったか？
- 耳が髪に隠れていないか？
など、面接に行く前に鏡の前で一度確認し、会場についたらトイレなどで再チェックしましょう。
面接時のマナー
- 入退室にあいさつする
- 回答は簡潔に
- ハッキリした口調
- 姿勢は真っ直ぐ
- 視線は質問した担当者へ向ける
- 正しい敬語を使う
面接で必ずされる質問
- 『これまで職歴について話してください』
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今までの業務・実績、それにより得た知識・評価を簡潔に答えます。
必ずある質問なので、職務経歴書に記載にしたことを、口頭で述べるイメージで良いでしょう。職歴書同様、実績は数字をあげて回答するように。 - 『当社を志望された理由はなんですか？』
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「今まで経験を生かし、さらに飛躍すべく・・・」などではなく、何故その会社・職種を選んだのかを具体的に話してください。
転職・退職理由と矛盾しないように答えないと支離滅裂なその場しのぎの人間であると思われてしまうので注意。 - 『転職（退職）された理由をお聞かせ下さい。』
- キャリアアップをしたいという意志を明確に伝えるようにしましょう。極力、前職への不満があってという理由だけになるのは避けるべきです。
- 『自己ＰＲをして下さい。』
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強みならば何を話しても良いですが、それをどう仕事に生かすのか？実績をあげることに繋がるのか？につなげて話せる事が大切です。
まとめてから臨んだ方が良いでしょう。 - 『以上で面接は終了とさせていただきますが、何か質問はありますか？』
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最後には必ず質問を求められます。応募先について会社資料・ホームページの閲覧や、短い面接の中だけで分かるわけはなく、必ず疑問や質問したいことはあるはずで、「特にありません」では、意欲を疑われる場合もあるかもしれないので、質問を用意してから面接に臨みましょう。
例）
（応募職種の）平均年齢はどれくらいでしょうか？
中途採用の方はどれくらい活躍されてますか？
差し支えなければ、面接後に職場の見学をさせてもらっても良いですか？
