募集要項の見方
給与
大手企業などの場合には給与形態がしっかり規定されていることがほとんどなので、求人票にはっきりと給与額が記載してあります。
しかし、それ以外の企業となると、給与がはっきりと規定されていないこともあり、記載されていなかったりします。
その場合には、採用後や面接をしながら、本人を見て給与を決めていく事になるでしょう。
年収
賞与などを含んで、1年間に支給された総収入額を年収と言います。
年棒
あらかじめ契約して決められる1年間の総支給額を年俸と言います。
年俸制度は増加傾向にあるとは言え、医療業界には少ないようです。
待遇
「待遇」とは昇給・賞与・各種手当、退職金、インセンティブ、交通費、社会保険などのことを含めて指しています。
賞与は、一般的に生活給としての意味合いが強くなっていて、法律的に回数・時期・金額は決められていません。
そのために企業によって賞与の額など、制度に開きがあるようです。
実際に「○カ月」と記載されていても、月給の構成が「基本給＋手当」などとわけられている場合、金額も変わってくるので注意しましょう。
また賞与は、その年度の会社の業績にも左右されます。
休日と勤務時間
フレックスタイム制
最長1カ月間の総所定労働時間の範囲の中で、始業・終業時刻を労働者が自由に選択できるのシステムをフレックスタイム制と言います。
始業・終業時刻を社員に任せることになっています。
1日の労働時間、コアタイムやフレキシブルタイムを設定する際には、その開始・終了時刻も規定されています。
裁量労働制
業務遂行の方法を労働者に全面的にまかせる働き方を指します。
具体的に労働時間を決めないで、一定時間の労働をしたとみなす制度です。
例えば、研究開発などその業務の遂行を大幅に社員に委ねる必要性がある業種に適用されていて、業務以外のみなし労働時間制、直接的な監視が及ばない業務などにも適しています。
休日・休暇
就業規則に従って、休日休暇が表記されています。
実際には、部署や職種によって休日や休暇の利用も違ってくるので、入社後のトラブルを避けるためにも事前にチェックしておきましょう。
